1 . Suurepärane professionaalne kvaliteet ja oskused: ettevõte pöörab tähelepanu töötajate professionaalsele kvaliteedile ja oskustele ning nõuab töötajatelt nõutavaid kutseoskusi ja teadmisi elektrilise tõstesilindri valmistamise ja kokkupanemise kohta ning head õppimis- ja enese-uuendusoskust, et tulla toime pidevalt-muutuva turu ja tehnoloogiaga.
2. Hea suhtlemis- ja koostöövõime: Ettevõte paneb rõhku meeskonnatööle, nõuab töötajatelt häid suhtlemis- ja koostööoskusi ning oskust austada ja taluda erineva kultuuri ja taustaga kolleege.
3. Innovatsioon ja loovus: ettevõttel on kõrged nõudmised töötajate innovatsioonile ja loovusele ning see julgustab töötajaid välja tulema uute ideede ja ideedega, et tuua ettevõttele rohkem konkurentsieelisi.
4. Positiivne vaim: Ettevõte pöörab tähelepanu töötajate isiksusele ja mentaliteedile, soodustab töötajate positiivset mentaliteeti ja töösuhtumist, suudab hoida head psühholoogilist kvaliteeti ja töömeeleolu ning tagada töö efektiivsus ja kvaliteet.
5. Igakülgne kvaliteet ja mitmekultuuriline kohanemisvõime: ettevõttel on kõrged nõuded töötajate igakülgsele kvaliteedile ja mitmekultuurilisele kohanemisvõimele ning ta loodab, et töötajatel on avatud meel ja rahvusvaheline nägemus ning nad saavad töötada ja elada kultuuridevahelises-taustas ja keskkonnas.
